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ZUM KONTAKT
Der Fachkräftemangel ist real – aber bewerbungsstarke Kampagnen auch. Ich entwickle Recruiting-Lösungen, die Menschen erreichen – auf Social Media, mit Video und Ads, die wirken. Von der ersten Idee bis zur Bewerbungsstrecke: Sie bekommen ein System, das Mitarbeiter bringt.
Viele Firmen in der Region inserieren auf Jobportalen – und warten vergeblich. Der Grund? Die besten Leute sind nicht aktiv auf Jobsuche – aber offen für den Wechsel, wenn sie angesprochen werden. Deshalb funktionieren meine Kampagnen auf Facebook, Instagram & TikTok: Sie holen Ihre Zielgruppe dort ab, wo sie wirklich ist.
32 Bewerbungen in 3 Wochen
"Wir haben 32 Bewerbungen erhalten und auf Grund der hohen Anfrage die Kampagnen nach 3 Wochen wieder gestoppt. Dank David konnten wir einen Werkstattmeister und eine Reinigungsfachkraft einstellen. Immer wieder gerne!"
Motorgerätehaus Krauß
Roland Krauß | Amberg
52 Bewerbungen in 4 Wochen
"Wir waren auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für unsere Produktion. Die üblichen Kanäle führten zu keinem Erfolg, doch dank David konnten wir die offenen Stellen innerhalb von 4 Wochen besetzen. Die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg!"
ASANA Wasseraufbereitung
Daniela Lehmeier | Amberg
Fehlen Ihnen gänzlich Bewerbungen, wodurch Sie gezwungen sind, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?
Obwohl Sie Bewerbungen erhalten, entsprechen diese entweder nicht den erforderlichen Qualifikationen oder stammen nicht aus der Region?
Sind Sie gezwungen, sich auf den Zufall zu verlassen und haben keine Gewissheit darüber, wann sich jemand bewirbt oder ob überhaupt jemand Interesse zeigt?
Investieren Sie erhebliche Geldsummen in Stellenportale, Radiowerbung oder Zeitungsanzeigen, jedoch bleibt trotzdem das Problem bestehen, dass sich nicht das passende Fachpersonal bewirbt?
Trotz der Veröffentlichung Ihrer offenen Stellen auf Stellenportalen, Ihrer Karriereseite und bei der Agentur für Arbeit erhalten Sie entweder gar keine Bewerbungen oder nur wenige Bewerbungen?
Erhalten Sie zwar Bewerbungen, haben aber aufgrund des Tagesgeschäfts keine ausreichende Zeit, sich um diese ausführlich zu kümmern?
Haben Sie sich schon gefragt, warum Ihr Handy immer genau weiß, was Sie gerade brauchen?
Diese Technik machen wir uns zu Hilfe. Dank meiner Methode wird Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber bei Ihrer relevanten Zielgruppe in Ihrer Region sichtbar gemacht. Wir verkürzen den Bewerbungsprozess und optimieren den Mehrwert für Bewerber deutlich.
Im Gegensatz zu alten Medien (Zeitung, Radio, Print etc.), erscheint Ihre Stellenanzeige genau dann und genau dort, wo sich Ihr potentieller neuer Mitarbeiter befindet. Wir sprechen genau Ihre Zielgruppe an und verschwenden somit kein Werbebudget.
SCHRITT 1
Schreiben Sie mir eine Email oder rufen Sie mich an und wir vereinbaren einen Termin für unser Kennenlerngespräch.
SCHRITT 2
In einem persönlichen Gespräch werden wir uns kennenlernen und herausfinden, ob meine Methode zu Ihrem Unternehmen passt.
SCHRITT 3
Gemeinsam setzen wir meine Methode zur Mitarbeiterfindung um. Im Regelfall starten wir nach 5 Werktagen Vorbereitungszeit.
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Wie die meisten Designer bin ich Mitglied der Künstlersozialkasse. Was sie als Auftraggeber über die Künstlersozialkasse wissen sollten, habe ich Ihnen hier verlinkt.
